Comparador de ofertas laborales para calcular cuánto dinero tendrías disponible con cada propuesta y cuándo lo cobrarías. Captura de dos a cuatro ofertas en pesos mexicanos, elige el mismo intervalo de 2026 y revisa efectivo, prestaciones, costos y tiempo por separado.
Cómo usar el comparador de ofertas laborales
- Elige los meses completos en que trabajarías bajo cada oferta. Todas deben cubrir el mismo intervalo.
- Captura el sueldo bruto mensual para estimar retenciones, o el depósito neto que te comunicó la empresa. Si usas un neto, anota de dónde salió y qué descuentos incluye.
- Abre las prestaciones de cada oferta: días de aguinaldo, vacaciones, prima que cobrarás, vales, fondo y bonos. Revisa sus meses de pago.
- Añade los costos adicionales que te ocasionaría el trabajo. Usa el mismo criterio para todas las propuestas: transporte, estacionamiento, comidas, cuidados u otros gastos que hayas calculado.
- Consulta la tabla mensual, las fórmulas y las condiciones pendientes. Puedes duplicar una oferta para cambiar una sola condición y medir su efecto.
Un campo vacío queda por confirmar. Cero significa que sabes que ese ingreso o costo no existe. Si faltan datos necesarios, esa oferta conserva sus pendientes y no muestra un total como si estuviera completa.
Sueldo bruto, neto y efectivo después de costos
El bruto es el sueldo antes de retenciones. En el modo de estimación, la herramienta resta ISR, cuotas obreras del IMSS y tu aportación al fondo; añade los extras que se cobran ese mes y la entrega del fondo cuando corresponda. Después resta los costos que capturaste. Los vales aparecen aparte porque no tienen la misma disponibilidad que un depósito bancario.
En el modo de neto comunicado, el depósito mensual ya debe incluir el descuento de tu propio ahorro. Restarlo otra vez reduciría artificialmente esa oferta. También debes capturar aguinaldo, prima y bonos fijos como cantidades netas comunicadas. Si sólo conoces sus brutos, solicita el desglose o utiliza la estimación para una oferta que reúna sus supuestos.
Por ejemplo, una propuesta con $20,000 netos mensuales, $10,000 de aguinaldo neto, $2,000 de prima neta y $1,000 de costos adicionales mensuales deja $240,000 en el año: $20,000 × 12 + $10,000 + $2,000 − $1,000 × 12. Es un ejemplo aritmético; no expresa los impuestos de un sueldo bruto de $20,000.
Aguinaldo, vacaciones y prima sin contarlos dos veces
Las vacaciones pagadas ya están dentro del sueldo ordinario. La cantidad adicional es la prima vacacional. Por eso se capturan dos datos distintos: los días de vacaciones por año de servicio, para comparar descanso y estimar el SBC fijo, y los días con prima que efectivamente prevés cobrar en el intervalo.
El aguinaldo bruto se calcula con sueldo mensual ÷ 30 × días de aguinaldo × días civiles del intervalo ÷ 365. La prima usa sueldo mensual ÷ 30 × días con prima a cobrar × porcentaje. Un periodo de octubre a diciembre no recibe automáticamente un aguinaldo de año completo. La fecha de prima se captura: no se supone que la empresa ya haya autorizado tus vacaciones ni que el pago nazca en el mes elegido.
La tabla de vacaciones permite revisar los días por antigüedad y descargar aniversarios y plazos a tu calendario. Para revisar la retención de un pago concreto están la calculadora de aguinaldo y la calculadora de prima vacacional.
Fondo de ahorro: aportación propia y dinero de la empresa
Tu aportación al fondo sale de tu sueldo. La aportación patronal es la prestación adicional. La tabla muestra ambas, cuánto se entrega y cuánto sigue pendiente al cierre. El modelo comienza sin saldo previo y no supone rendimientos ni préstamos.
Si cada parte aporta $1,000 por mes y el fondo se entrega en junio, se liberan $12,000 acumulados de enero a junio. Las aportaciones de julio a diciembre dejan otros $12,000 pendientes, salvo que cambies las condiciones del ejercicio. No se anticipa en junio dinero que todavía no se ha aportado.
La estimación desde bruto requiere aportaciones iguales y confirmación de los requisitos fiscales y de exclusión del SBC. Revisa el reglamento del plan, su permanencia y las reglas de retiro. Si no puedes confirmar esos datos, el resultado queda pendiente; el modo de netos comunicados permite usar un desglose que la empresa haya proporcionado. Consulta también la guía de fondo de ahorro.
Vales, bonos, seguros y acciones
Los vales se muestran a su valor nominal. Para estimar ISR se revisa el límite anual compartido de previsión social y, para el SBC, el límite diario de despensa. No son el mismo límite. Si comparas parte del año, los ingresos por salarios y la otra previsión social del resto de 2026 importan para esa estimación; un dato desconocido debe quedar vacío.
Un bono fijo se incluye en el mes elegido y, en el modelo bruto, se considera elemento fijo anual del SBC. Un bono variable neto sólo aparece en el escenario condicionado. Anota qué objetivo, permanencia o evaluación lo activa. Esa cifra no aumenta el efectivo fijo de la comparación.
Los seguros, acciones, capacitación y otros beneficios se registran en notas. Una cobertura de seguro no equivale a efectivo; las acciones pueden depender de vesting, liquidez y otras condiciones. La herramienta conserva esos datos para compararlos sin inventar un valor de venta.
Jornada y traslado también cuentan
Registra horas de trabajo, días presenciales y minutos de ida y vuelta. El traslado semanal sale de días presenciales × minutos por día. Es una semana habitual, sin descontar automáticamente vacaciones, festivos o permisos. El tiempo no se convierte en dinero ni recibe una puntuación universal: la decisión depende de tus prioridades y de las condiciones reales del empleo.
Cómo se estiman ISR e IMSS en 2026
La proyección suma al mes de pago el sueldo y los conceptos gravados, aplica la tarifa mensual del ISR y el subsidio que corresponda. Descuenta la exención disponible de aguinaldo y prima, considerando la que ya hayas usado. Los vales gravados del escenario anual se reparten entre los meses seleccionados para esta proyección; el patrón puede hacer ajustes de acumulación diferentes.
El SBC fijo integra sueldo diario, aguinaldo, prima anual, bono fijo anual y vales que excedan su límite. Usa sueldo mensual ÷ 30 y los días naturales de cada mes para las cuotas obreras, dentro de los límites de cotización. Enero usa la UMA vigente de 2025; desde febrero, la de 2026. La fórmula y las bases de cada mes quedan en el informe.
No se reconstruyen salarios variables o mixtos, ausencias, movimientos afiliatorios, créditos, pensiones alimenticias, planes en divisas ni ingresos por honorarios o RESICO. Tampoco se calcula el ajuste anual del ISR ni el método opcional del artículo 174 del reglamento. Para un neto con esos componentes, utiliza cantidades comunicadas con su procedencia o revisa el caso con quien prepara la nómina.
Fuentes: LISR, artículos 27 XI, 93 y 96; LSS, artículos 27 a 30 y 36; y LFT, artículos 76, 80 y 87. Los valores, fechas de consulta y documentos de las tarifas están en la metodología del comparador.
Guardar la comparación y volver a ella
Todo se calcula en esta pestaña. Puedes copiar la comparación, descargar un CSV, imprimir o guardar un PDF y guardar un informe JSON con tus capturas. Al abrir ese JSON se conserva el informe original y puedes recalcular con las reglas disponibles. Los nombres y notas que escribas se incluyen en el archivo que descargues: usa etiquetas como «Oferta A» si no necesitas identificar empresas.
Antes de decidir, confirma por escrito las cantidades, fechas de pago y condiciones que sigan pendientes. Una diferencia de efectivo ayuda a entender la propuesta; no acredita que una oferta sea mejor en estabilidad, crecimiento, ambiente o flexibilidad.