Sueldo bruto a neto con $15,000.00 al mes: recibes $13,197.38, porque te retienen $1,402.82 de ISR y $399.80 de cuotas del IMSS. Es el caso del primer año de trabajo, con las prestaciones mínimas de ley.
Si ya recibiste tu comprobante, puedes revisar tu recibo XML y comparar sus percepciones, deducciones y total con tu depósito.
Qué te descuentan del sueldo bruto al neto
El ISR sale de la tarifa del periodo de pago (tablas ISR 2026; si te pagan cada 14 días, la diaria por 14). Si ganas hasta $11,492.66 al mes, el subsidio para el empleo lo reduce. Las cuotas obreras del IMSS son un por ciento del salario base de cotización:
| Ramo | Cuota del trabajador | Ley del Seguro Social |
|---|---|---|
| Enfermedades y maternidad (prestaciones en dinero) | 0.25% del salario base | art. 107 |
| Gastos médicos de pensionados | 0.375% del salario base | art. 25 |
| Invalidez y vida | 0.625% del salario base | art. 147 |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 1.125% del salario base | art. 168 |
| Enfermedades y maternidad (excedente) | 0.40% de lo que pase de 3 UMA ($351.93 diarios) | art. 106 y transitorio décimo noveno |
El retiro (2% del salario base, art. 168) y las demás cuotas patronales no salen de tu sueldo.
El salario base de cotización
Es tu salario diario integrado, el salario diario con la parte proporcional de lo que recibes cada año (LSS art. 27): salario diario × (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365. Con las prestaciones mínimas, 15 días de aguinaldo y una prima de 25% sobre las vacaciones que te tocan, el primer año suma 18 días: 500.00 × (365 + 18) ÷ 365 = $524.66. No puede ser menor que el salario mínimo ni mayor que 25 UMA, $2,932.75 diarios en 2026 (art. 28). Otros pagos, como bonos o comisiones, también se suman, con las excepciones del mismo art. 27.
Días del periodo
Si conoces tu SBC diario, puedes capturarlo e indicar de dónde lo tomaste. Se usa para las cuotas dentro del piso y tope de la fecha; no se presenta como un dato validado por el IMSS. El informe distingue ese importe de la estimación con prestaciones.
El IMSS cobra por los días de cada mes, de 28 a 31. Esta calculadora usa el promedio: 30.4 días para un mes y 15.2 para una quincena. En un mes de 31 días la cuota real es un poco mayor, y en febrero, menor. Una catorcena cotiza 14 días; una semana, 7.
Con el salario mínimo
Si ganas el salario mínimo, no se te retiene ISR (LISR art. 96) y tu cuota del IMSS la paga el patrón (LSS art. 36): el neto es igual al bruto.
Sueldo bruto a neto con fondo de ahorro
Si tu empresa tiene fondo de ahorro, escribe en «Más opciones» el porcentaje que aportas. Tu parte se descuenta de lo que te depositan, aunque sigue siendo tuya, y la empresa pone lo mismo. Este cálculo supone un plan que cumple las condiciones de exclusión del IMSS (LSS art. 27, fr. II) y de exención de ISR. La de la empresa no paga ISR hasta el 13% de tu sueldo y $4,636.09 al mes, 1.3 UMA al año repartidas en doce pagos; lo que pase se suma a tu sueldo para el ISR (LISR arts. 93, fr. XI, y 94). Con $20,000.00 al mes y 13%, te depositan $14,469.00 en lugar de $17,069.00. Cuándo te entregan lo ahorrado está en la guía del fondo de ahorro, y el cálculo del año, en la calculadora de fondo de ahorro.
Qué no incluye
Puedes registrar un descuento voluntario con su concepto después de impuestos. Reduce el efectivo disponible sin reducir la base de ISR ni el SBC. La comparación A/B muestra por separado ese efectivo y las aportaciones propia y patronal al fondo; no suma el ahorro retenido al depósito del periodo.
- Descuentos de créditos del Infonavit o del Fonacot, pensión alimenticia o caja de ahorro.
- Pagos que no son el sueldo del periodo, como el aguinaldo, la prima vacacional o el reparto de utilidades, que tienen su parte exenta y su propio cálculo de ISR.
- Las horas extras, comisiones u otros ingresos del mismo periodo, que cambian la base del ISR, y los vales de despensa, que no salen de tu sueldo pero pueden pagar ISR o cotizar al IMSS si pasan del tope de vales de despensa.
Fuentes
Ley del ISR, art. 96, y tarifas del Anexo 8 de la RMF 2026; decreto del subsidio para el empleo; Ley del Seguro Social, arts. 25, 27, 28, 36, 106 (con su transitorio décimo noveno), 107, 147 y 168; Ley Federal del Trabajo, arts. 76, 80 y 87. Los textos consultados y su fecha están en metodología y fuentes.
Otras calculadoras
Si tienes varias propuestas, usa el comparador de ofertas laborales para revisar efectivo, prestaciones y costos durante el mismo intervalo.